Posteado por: rubenjerico | Martes, 29 enero, 2008

Arché de la innovació empresarial

La importància de ser permeable amb l’entorn

Torno a creure en les organitzacions horitzontals, transparents, obertes, permeables i captadores de talent.

Xavier Marcet, un bon exemple de gran persona i professional, fa servir aquest terme amb esperança dins el seu discurs. Crec fermament que necessitem de l’entusiasme i el bon saber fer de les persones que creuen en les persones. Per això, és un bon captador de d’aquesta matèria primera empresarial.

Torno a creure també en les organitzacions que s’articulen enfocades cap al negoci però a través dels membres que les composen. Potser, aquest és un nou vell plantejament de la ja viciada responsabilitat social d’empresa. I aquest objectiu de voler fer les empreses més humanes passa per humanitzar-les des de un estadi previ. Per fer una tasca social real, més enllà de ser dialècticament sinèrgiques, sostenibles, responsables, cohesionadores, bla bla i bla.

Per que són persones les que orienten cap a l’èxit o cap a l’extinció una empresa, cal tenir polítiques empresarials corporatives orientades cap a les persones i cap als resultats. La clau és trobar el punt d’equilibri, llavors trobat aquest punt crec que l’entorn es torna permissiu amb l’activitat i recolza l’organització.

Doncs, aquests petits descobriments són els que em fan continuar amb la cerca del coneixement… adonant-me que encara queda molt camí a recòrrer.

Rubén Jericó


Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

Categorías

A %d blogueros les gusta esto: